F*ck dat pensioen!

De kinderen van Annelies. Ze studeren en vliegen uit en Annelies merkt dat er weer meer ruimte is voor haarzelf. Haar loopbaankeuzes werden vaak gemaakt vanuit haar verantwoordelijkheidsgevoel naar haar gezin. Het moest vooral goed te combineren zijn met haar privéleven. Nu heeft zij de behoefte om meer vanuit haar ambities een keuze te maken. Haar talenten benutten en te werken aan haar werkplezier. Maar hoe...?

*************

Mark maakt zich zorgen om zijn toekomst. Jaren heeft hij een prima baan gehad en inkomenszekerheid was zeker een reden waarom hij misschien wel wat te lang bij zijn huidige werkgever is gebleven. Hij merkt dat de energie wegvloeit in zijn werk. Hij voelt dat de tijd gaat dringen als hij nog een carrièreswitch wil maken.                                Maar wat dan...en hoe pakt hij dit aan?

*************

Zomaar wat ECHTE voorbeelden van 50'ers die de intrinsieke motivatie voelen om werk te maken van hun toekomst en niet de dagen willen aftellen tot hun pensioen.

Kortom, wil jij niet als een nachtkaarsje je werkzame leven langzaam laten uitdoven, maar later juist vertrekken met een knallend afscheid? Lekker in je energie blijven, mee blijven doen in werk en leven? Bij blijven bij alle ontwikkelingen en maatschappelijk betrokken op welke manier dan ook?

DAN IS DIT PROGRAMMA ECHT IETS VOOR JOU!

Dit jaarprogramma helpt de 50+er om de balans op te maken over werk en leven. Wat zijn je talenten, wat maakt  je waardevol, welke werkwensen heb je nog? Kortom: Hoe wil jij met al je opgedane kennis en ervaring je loopbaanfinale betekenisvol en met plezier inrichten?

Wie:

  • 50+er met ambitie.

Wat:

  • Een jaarprogramma in kleine groep, max 10 deelnemers, waarin trainingsdagen, workshops en persoonlijke coaching elkaar afwisselen.

Inhoud:

  • Start -> uitgebreide TMA analyse.
  • Trainingsdagen gericht op inzicht in eigen talenten, competenties, loopbaanwaarden en drijfveren.
  • Persoonlijk leiderschap, positieve mindset en zingeving (IKIGAI).
  • Coach-sessies voor zelfreflectie, feedback en arbeidsmarktperspectieven en benadering.
  • Inspiratie en verbinding met deelnemers en andere inspirerende 50+ met ambitie om te netwerken.
  • begeleiding bij persoonlijk actieplan en realisatie van doelen.

Wanneer:

  • Programma start jaarlijks in februari . Informeer bij ons naar de data of klik op agenda icoon.